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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de recrutement dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion et la coordination des activités de recrutement, assurant une expérience fluide pour les candidats et les gestionnaires d'embauche. Vous serez responsable de la planification des entretiens, de la communication avec les candidats, de la gestion des bases de données de recrutement et de la collaboration avec les différentes équipes pour répondre aux besoins en personnel. Ce poste exige une excellente organisation, des compétences en communication et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. En tant que Coordinateur de recrutement, vous contribuerez activement à attirer et à sélectionner les meilleurs talents pour soutenir la croissance et le succès de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables des ressources humaines et les managers pour garantir un processus de recrutement efficace et conforme aux politiques de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour maintenir une image professionnelle de l'entreprise auprès des candidats et pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser les entretiens avec les candidats.
- Gérer les communications entre les candidats et les recruteurs.
- Maintenir et mettre à jour les bases de données de recrutement.
- Coordonner les activités de recrutement avec les équipes internes.
- Assurer le suivi des candidatures et des statuts de recrutement.
- Préparer les documents nécessaires pour les processus d'embauche.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Organiser des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
- Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations.
- Fournir un soutien administratif aux équipes de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en coordination ou assistance en recrutement.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des processus de recrutement et des meilleures pratiques.
- Sens du détail et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous en coordination de recrutement ?
- Comment gérez-vous la communication avec plusieurs candidats simultanément ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus administratif ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement à rythme rapide ?
- Quelle est votre expérience avec l'organisation d'événements de recrutement ?
- Comment travaillez-vous en collaboration avec les recruteurs et les managers ?
- Comment gérez-vous les situations de stress liées aux délais serrés ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler en tant que Coordinateur de recrutement dans notre entreprise ?
